Nike Werknemer Stock Options

Werknemer Stock Beplan jou voorraad planvoordele kan 'n finansiële springplank Aan ETRADE wees, goed help om jou voorraad plan rekening te bestuur en maak slim besluite oor belegging jou opbrengs. Laat ons jou wys hoe jou voorraad plan inpas by jou totale finansiële prentjie. Meer inligting oor jou voorraad toekennings verstaan ​​wat jy moet beplan en te belê meer doeltreffend Kry hulp wanneer jy dit nodig het Is dit jou eerste keer hier Ons kan jou help om ontslae te stel in 'n paar minute. Neem beheer. Ons maak dit maklik. Kyk hoe ons kan help om jou voorraad plan rekening te bestuur. Sit gereedskap en gratis hulpbronne om te werk. Maksimeer jou voorraad planvoordele met 'n verskeidenheid van gereedskap en hulpbronne. Werkgewers, let. Neem 'n blik op ETRADE Korporatiewe Dienste Aandele-aansporingskema bekom oplossings, insluitend ons voorste Equity Edge Online platform. ETRADE Securities of ETRADE Bank 1-800-ETRADE-1 (1-800-387-2331) Van buite die VSA 1 678 624 6210 24 uur per dag Werknemer Stock Planne 1-800-838-0908 Van buite die VSA en Kanada 1 650 599 0125 00:00 Maandag - 23:59 Vrydag ET Aftrede Spesialiste Maak met ons beleggingsprodukte. 8226 Nie FDIC-verseker 8226 Geen Bank waarborg 8226 kan verloor Waarde Werknemer voorraad plan oplossings voorgestel deur ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc. In verband met die voorraad plan oplossings bied, ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc. maak gebruik van die dienste van ETRADE Securities LLC te administreer voorraad plan deelnemer makelaars rekeninge. ETRADE Securities LLC en ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc. afsonderlike maar geaffilieerde maatskappye. Inhoud en dienste beskikbaar aan internasionale deelnemers kan anders as dié wat beskikbaar om plaaslike deelnemers wees. Die wette, regulasies en beslissings deur die produkte, dienste aangespreek, en publikasies wat aangebied word deur ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc en sy filiale is onderhewig aan verskeie interpretasies en gereelde verandering. ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc en sy filiale nie hierdie produkte, dienste en publikasies teen verskillende interpretasies of daaropvolgende veranderinge van die wettige en beslissings te regverdig. ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste, Inc en sy affiliasies voorsien nie reg rekeningkundige of belasting advies. Raadpleeg altyd jou eie reg, rekeningkundige en belasting adviseurs. ETRADE Securities graderings vir Online Broker deur Kiplingers Persoonlike Finansies, November 2014 Beste van Online Brokers 2014 Die Kiplinger Washington Redakteursforum. Alle regte voorbehou. ETRADEs graderings vir alle kategorieë: Koste (2.5 sterre), Advisory Services (4 sterre), gereedskap (2.5 sterre), Webwerf (4.5 sterre), Navorsing (2 sterre), Mobile (5 sterre), en Beleggingskeuses (2 sterre) . Kyk asb ook die OPENBAARMAKINGS HIERONDER. Securities produkte en dienste wat aangebied word deur ETRADE Securities LLC, lid FINRA / SIPC. Belegging adviserende dienste word aangebied deur ETRADE Capital Management, LLC, 'n geregistreerde beleggingsadviseur. Bankprodukte en dienste word aangebied deur ETRADE Bank, 'n federale spaarbank, lid FDIC. of sy filiale. ETRADE Securities LLC, ETRADE Capital Management, LLC en ETRADE Bank is afsonderlike maar geaffilieerde maatskappye. Stelsel reaksie en toegang rekening tye kan wissel as gevolg van 'n verskeidenheid van faktore, insluitend verhandelingsvolumes, marktoestande, prestasie-stelsel, en ander faktore. ETRADE Financial Corporation. Alle regte voorbehou. ETRADE Kopiereg Beleid Weergawe 63w25m3-166w401m5Purchase, NY 10577 ek asseblief om ons te bied om jou vir die pos van vise-president en hoof finansiële beampte, met 'n dubbele verslagdoening aan Phil Knight, voorsitter / hoof uitvoerende beampte, en Tom Clarke, president / COO bevestig, begin voor of op 1 Desember is 1999 NIKE uitbreiding hierdie aanbod afhanklik die voltooiing van aanvaarbare verwysings. Ons glo dat jou ervaring en talente is 'n uitstekende pas met NIKE146s behoeftes en voorsien en 'n uitstekende geleentheid vir waardevolle bydrae. Basis salaris en Performance deel Plan (PSP) NIKE bied jou 'n jaarlikse salaris betaalbaar semi-maandelikse, van 400,000 met 'n jaarlikse PSP toekenning teiken van 55 van die basis salaris vir FY14600, met 'n gewaarborgde uitbetaling van 220,000 vir FY14600. PSP uitbetaling in die komende jaar is gebaseer op 'n jaarlikse PSP toekenning teiken van 55 van die basis boekjaar verdienste. PSP is NIKE146s prestasie gebaseer bonus plan genoem 147Performance deel Plan148, en kan betaal óf hoër of laer, afhangende van die resultate. Jaarlikse Stock Options Jy sal in aanmerking te kom tot 'n minimum voorraad opsie toestaan ​​van 40,000 aandele ontvang NIKE146s FY14601 toekenningsdatum, onderhewig aan reëls en finale goedkeuring beplan deur die NIKE direksie. Dit word in die ingeslote voorraad opsie brosjure. Langtermyn aansporingsplan (LTIP) NIKE het onlangs 'n langtermyn aansporingsplan vir bestuurders. Jy sal in aanmerking te kom vir 'n volledige nie-prorated deelname aan hierdie plan vir die FY14600 prestasie jaar. Jou FY14600 teiken toekenning sal wees 200,000 gelewer in NIKE Klas B beperk voorraad. Die werklike toekenning sal gegrond wees op die toekenning Berekening tafel in die LTIP opsomming ingesluit (vergoeding gids) verskaf. Daarbenewens koste verbonde aan hervestiging, soos die verskuiwing van huishoudelike goedere en tydelike lewende hotel, sal in ooreenstemming met NIKE146s hervestiging beleid (ingeslote) vergoed. Jy sal ook in aanmerking te kom vir deelname aan NIKE146s kafeteria styl voordele program genaamd 147Lifetrek148. Lifetrek sluit gesondheid versekering, 401 (k), NIKE146s winsdeling aftree-rekening, betaalde tyd af, en gebruik van NIKE146s werknemer winkel asook ander voordele. Besonderhede word in die ingeslote 147Lifetrek Guide148. (Aangeheg is 'n bulletin 150 TrekTalk 150 onlangs uitgestuur om werknemers te beskryf beduidende verbeterings aan 401 (k) 06/01/00.) As 'n verdere aansporing om hierdie aanbod te aanvaar, sal julle 'n teken-op voorraad opsie toekenning van 150,000 ontvang aandele teen of rondom jou eerste dag van diens by Nike, onderhewig aan reëls en goedkeuring deur NIKE146s direksie beplan. Die trefprys van hierdie opsies sal die sluitingsprys van Nike Klas B voorraad op die dag voor die eerste dag van diens by Nike wees, en die opsies sal vestig ratably oor 4 jaar. Daarbenewens sal Nike 'n kontantbetaling van 250,000, onderhewig aan normale betaalstaat belasting en betaalbaar by diensaanvaarding met Nike voorsien. In die geval van onwillekeurige beëindiging behalwe vir oorsaak, sal jy 12 maande voortsetting van die basis salaris plus bonus wat sou verdien en 'n enkelbedrag betaling gelyk aan 12 maande basis salaris plus bonus wat sou verdien, onderhewig aan normale betaalstaat ontvang belasting. As jy kies om hierdie aanbod te aanvaar, as 'n werknemer van Nike, jou werk is 147at will148 en einde loop deur u of Nike te alle tye. Gegewe die senioriteit van jou posisie, is dit nodig dat jy 'n nie-kompetisie ooreenkoms onderteken wanneer jy begin werk met Nike. Ons is baie opgewonde oor die vooruitsig van julle besig om 'n lid van die Nike span, en ek weet dat jou ervaring en insig geweldige waarde hier kan byvoeg. Bel my as jy enige vrae het. Ek sien uit na 'n positiewe reaksie. Hierdie brief verteenwoordig die besonderhede van ons aanbod. Ingesluit is twee afskrifte van hierdie brief. Teken asseblief en stuur 'n afskrif en hou op om jou files. Nike (NKE) NKE raquo Onderwerpe raquo Performance-Based Stock Options Hierdie uittreksel uit die NKE DEF 14A geliasseer 27 Julie 2009. Performance-Based Stock Options Die tweede komponent in ons langtermyn portefeulje mengsel is aandele-opsies. Stock opsies is ontwerp om die belange van die Company146s bestuurders met dié van aandeelhouers in lyn te bring deur bestuurders aan te moedig om die waarde van die maatskappy te verbeter en dus die prys van die Klas B-voorraad. Dit is waar 147pay vir performance148: bestuurders beloon word indien die markprys van ons voorraad styg, en hulle kry niks as die prys nie opstaan. Ons voorraad opsie program is oor die algemeen gebaseer op die toestaan ​​van opsies vir 'n konsekwente aantal aandele jaarliks ​​vir elke posisie. By die bepaling van die toekennings, die Komitee fokus op die aantal aandele, nie die waarde vir rekeningkundige doeleindes. Ons benadering is gebaseer op ons begeerte om versigtig te beheer jaarlikse gebruik aandeel en vermy skommelinge in toelae vlakke as gevolg van prysveranderinge te deel. Die toekennings Komitee voorraad opsies om elke uitvoerende gebaseer op die uitspraak van 'n gewenste mengsel van langtermyn-aansporing vergoeding, en wat hulle glo mededingend met ons peer groep van maatskappye en ons mededingers te wees, terwyl die handhawing van interne betaal aandele vir vergelykbare poste vergelyk. Ons menslike hulpbronne personeel toets van tyd tot tyd die redelikheid van ons voorraad opsie toelaes teen portuurgroep mark data. Opsies is oor die algemeen jaarliks ​​toegeken aan alle kwalifiserende werknemers, insluitend die naam Uitvoerende Beamptes, in Julie van elke jaar. Stock opsies vir fiskale 2009 toegestaan ​​deur die Komitee op 18 Julie 2008 met 'n uitoefeningsprys gelyk aan die sluiting markprys van ons voorraad op daardie datum. Opsies toegestaan ​​in Julie 2008 aan mnr Parker vir 135,000 aandele, mnr Denson vir 110,000 aandele, en aan mnre. Blair, DeStefano, en Edwards vir 50,000 aandele elk. Dit was dieselfde aantal aandele-opsies in Julie 2007 aan elkeen van hulle toegestaan ​​Die Komitee bepaal in sy uitspraak te verhoog vanaf die vorige jaar die aantal aandele toegeken aan die genoemde Uitvoerende Beamptes gebaseer op die Committee146s bepaling van 'n gewenste mengsel van langtermyn vergoeding, die aantal aandele in die verlede te vernoem Uitvoerende Beamptes toegestaan, en 'n oorsig van subsidies aan vergelykbare bestuurders in ons peer groep van maatskappye. Opsies wat ons oor die algemeen toe te staan ​​te bevorder uitvoerende behoud want hulle dra vierjarige periodes vestiging en word verbeur indien die werknemer voor vestiging plaasvind. Onder sekere omstandighede optionees versnelde vestiging van al hul opsies met aftrede kan ontvang soos hieronder beskryf onder die opskrif 147Potential Betalings by beëindiging of verandering in-Control.148 Op grond van hul ouderdomme en jare diens, mnr Parker, mnr Denson, mnr DeStefano, mnr Blair, en mnr Edwards kon diens te beëindig te eniger tyd en ontvang volle vestiging van hul opsies. Hierdie bepaling vir versnelde vestiging het 'n standaard kenmerk van ons voorraad opsie toekennings is aan alle werknemers sedert 2002. Hierdie uittreksel geneem uit die NKE DEF 14A geliasseer 8 Augustus 2008. Prestasie-gebaseerde Stock Options Die tweede komponent in ons langtermyn-portefeulje mengsel is aandele-opsies. Stock opsies is ontwerp om die belange van die Company146s bestuurders met dié van aandeelhouers in lyn te bring deur bestuurders aan te moedig om die waarde van die maatskappy te verbeter en dus die prys van die Klas B-voorraad. Dit is waar 147pay vir performance148: bestuurders beloon word indien die markprys van ons voorraad styg, en hulle kry niks as die prys nie opstaan. Ons voorraad opsie program is oor die algemeen gebaseer op die toestaan ​​van opsies vir 'n konsekwente aantal aandele jaarliks ​​vir elke posisie. By die bepaling van die toekennings, die Komitee fokus op die aantal aandele, nie die waarde vir rekeningkundige doeleindes. Ons benadering is gebaseer op ons begeerte om versigtig te beheer jaarlikse gebruik aandeel en vermy skommelinge in toelae vlakke as gevolg van prysveranderinge te deel. Die toekennings Komitee voorraad opsies om elke uitvoerende gebaseer op die uitspraak van 'n gewenste mengsel van langtermyn-aansporing vergoeding, en wat hulle glo mededingend met ons peer groep van maatskappye en ons mededingers te wees, terwyl die handhawing van interne betaal aandele vir vergelykbare poste vergelyk. Ons menslike hulpbronne personeel toets van tyd tot tyd die redelikheid van ons voorraad opsie toelaes teen portuurgroep mark data. Opsies is oor die algemeen jaarliks ​​toegeken aan alle kwalifiserende werknemers, insluitend die naam Uitvoerende Beamptes, in Julie van elke jaar. Stock opsies vir fiskale 2008 toegestaan ​​deur die Komitee op 20 Julie 2007 teen 'n uitoefeningsprys gelyk aan die sluiting markprys van ons voorraad op daardie datum. Opsies toegestaan ​​in Julie 2007 tot mnr Parker vir 135,000 aandele en mnr Denson vir 110,000 aandele. Mnr Parker en mnr Denson nie ontvang het nie voorraad opsies in die Julie 2006 jaarlikse opsie toestaan, want hulle het elk 'twee opsie toekennings in die vorige boekjaar as gevolg van hul bevorderings tot Hoof Uitvoerende Beampte en enigste president van die Nike merk , onderskeidelik. Die Komitee het geglo dat mnr Parker en mnr Denson moet hervat voorraad ontvang opsies om voort te gaan om aansporings te voorsien om hul belange in lyn met dié van aandeelhouers, en in die oordeel Committee146s dit bepaal dat die aantal aandele gepaste was gebaseer op die Committee146s bepaling van 'n gewenste mengsel van 'n lang termyn vergoeding, mnr Parker en mnr Denson146s groeiende ervaring in hul posisies, die aantal aandele in die verlede toegestaan, en 'n oorsig van subsidies aan vergelykbare bestuurders in ons peer groep van maatskappye. Opsies toegestaan ​​in Julie 2007 tot mnre. Blair, DeStefano, en Edwards vir 50,000 aandele elk. Hierdie getalle verleen om hierdie bestuurders opsie aandele verskyn laer as die aantal aandele in die vorige jaar toegestaan ​​word, omdat die vorige year146s opsie aandele aangepas as gevolg van die April 2, 2007 twee-vir-een stock split (die aantal aandele verdubbel en die uitoefeningsprys gehalveer). Dit beteken egter die Komitee nie die aantal aandele vir nuwe toekennings van aandele-opsies na 'n voorraad verdeel pas. Gevolglik is die aantal toegestaan ​​aan mnr DeStefano opsie aandele was dieselfde as die in Julie 2006. Die aantal toegestaan ​​aan mnr Edwards opsie aandele toegeneem van 33,000 in Julie 2006 tot 50,000 toegestaan ​​Julie 2007 nommer wat gebaseer is op die Committee146s erkenning van sy toenemende verantwoordelikhede in die bestuur van ons belangrikste produk kategorieë en die aantal toegestaan ​​aan mnr Blair opsie aandele ook toegeneem van 33,000 in Julie 2006 tot 50,000 in Julie 2007 op grond van die bepaling Committee146s dat die toekenning moet verhoog word as gevolg van wat dit geglo hoër aandele aansporing vergoeding vir sy posisie in ons peer groep van maatskappye. Opsies wat ons oor die algemeen toe te staan ​​te bevorder uitvoerende behoud want hulle dra vierjarige periodes vestiging en word verbeur indien die werknemer voor vestiging plaasvind. Onder sekere omstandighede optionees versnelde vestiging van al hul opsies met aftrede kan ontvang soos hieronder beskryf onder die opskrif 147Potential Betalings by beëindiging of verandering in-Control.148 Op grond van hul ouderdomme en jare diens, mnr Parker, mnr Denson, mnr DeStefano en mnr Edwards kon diens te beëindig te eniger tyd en ontvang volle vestiging van hul opsies, en mnr Blair kan diens te beëindig en berus by 60 van sy Ongevestigde. Hierdie bepaling vir versnelde vestiging het 'n standaard kenmerk van ons voorraad opsie toekennings is aan alle werknemers sedert 2002. Hierdie uittreksel geneem uit die NKE DEF 14A geliasseer 3 Augustus 2007. Prestasie-gebaseerde Stock Options Die tweede komponent in ons langtermyn-portefeulje mengsel is aandele-opsies. Stock opsies is ontwerp om die belange van die Company146s bestuurders met dié van aandeelhouers in lyn te bring deur bestuurders aan te moedig om die waarde van die maatskappy te verbeter en dus die prys van die Klas B-voorraad. Dit is waar 147pay vir performance148: bestuurders beloon word indien die markprys van ons voorraad styg, en hulle kry niks as die prys nie opstaan. Ons voorraad opsie program is oor die algemeen gebaseer op die toestaan ​​van opsies vir 'n konsekwente aantal aandele jaarliks ​​vir elke posisie. By die bepaling van die toekennings, die Komitee fokus op die aantal aandele, nie die waarde vir rekeningkundige doeleindes. Ons benadering is gebaseer op ons begeerte om versigtig te beheer jaarlikse gebruik aandeel en vermy skommelinge in toelae vlakke as gevolg van prysveranderinge te deel. Ons menslike hulpbronne personeel toets van tyd tot tyd die redelikheid van ons voorraad opsie toelaes teen portuurgroep mark data. Opsies is oor die algemeen jaarliks ​​toegeken aan alle kwalifiserende werknemers, insluitend die naam Uitvoerende Beamptes, in Julie van elke jaar. Stock opsies vir fiskale 2007 toegestaan ​​deur die Komitee op 14 Julie 2006 teen 'n uitoefeningsprys wat gebaseer is op die sluitingsdatum markprys op 13 Julie 2006, die onmiddellik voorafgaande handel dag. Hierdie opsie pryse was in ooreenstemming met ons 'n lang tyd die praktyk van die gebruik van die sluiting markprys op die voorafgaande dag handel as die uitoefeningsprys vir opsies wat ons gee, soos uitdruklik in ons 1990 Stock aansporingsplan gesê. Vir opsies in fiskale 2008 en in die toekoms toegestaan, het ons ons praktyk om die sluiting markprys gebruik op die toekenningsdatum as die uitoefeningsprys verander. Mnr Parker en mnr Denson nie ontvang het nie voorraad opsies in die fiskale 2007 jaarlikse opsie toestaan. Op 'n post-split basis, hulle het elk twee opsie toekennings in fiskale 2006, een vir 140,000 aandele as deel van die jaarlikse toekenning in Julie 2005 en 'n ander in Februarie 2006 (250,000 aandele vir mnr Parker en 200,000 aandele vir mnr Denson) in verband met mnr Parker146s bevordering tot President en Hoof Uitvoerende Beampte en mnr Denson146s bevordering tot uitsluitlike president van die Nike merk. Gevolglik het die komitee nie glo dat bykomende opsie toelaes vir hulle geskikte was in Julie 2006. Options toegestaan ​​Julie 2006 aan mnr Blair vir 66.000 aandele en mnr DeStefano en mnr Stewart vir 100,000 aandele elk. Dit was dieselfde aantal opsies in Julie 2005 aan elkeen van hulle toegestaan ​​Options ons gee oor die algemeen te bevorder uitvoerende behoud want hulle dra vierjarige periodes vestiging en word verbeur indien die werknemer voor vestiging plaasvind. Ons opsies bied, maar dat onder sekere omstandighede optionees kan versnelde vestiging van al hul opsies met aftrede ontvang soos hierbo beskryf onder die opskrif 147Potential Betalings by beëindiging of verandering in-Control.148 Gevolglik op grond van hul ouderdomme en jare diens , mnr Parker, mnr Denson, mnr DeStefano en mnr Stewart kon diens te beëindig te eniger tyd en ontvang volle vestiging van hul opsies, en mnr Blair kan diens te beëindig en berus by 20 van sy Ongevestigde. Hierdie bepaling vir versnelde vestiging het 'n standaard kenmerk van ons voorraad opsie toekennings is aan alle werknemers sedert 2002. UITTREKSELS op hierdie blad: Werknemer Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. NIKE, Inc. 1990 Stock aansporingsplan 1. Doel. Die doel van hierdie Stock aansporingsplan (die 147Plan148) is om NIKE, Inc. (die 147Company148) in staat stel om aan te trek en te behou as direkteure, beamptes, werknemers, konsultante, adviseurs en onafhanklike kontrakteurs mense van inisiatief en die vermoë en om bykomende aansporings om voorsiening te maak sodanige persone. 2. Aandele Met inagneming van die Plan. Onderhewig aan aanpassing soos bepaal onder en in paragraaf 10, die word aangebied onder die Plan bestaan ​​uit Klas B Gewone aandele van die Maatskappy (147Shares148), en die totale getal aandele wat onder die Plan uitgereik mag word hoogstens een-aandele honderd 32.000.000 (132000000) Aandele. As 'n opsie of aandeelwaarderingsregte reg toegestaan ​​ingevolge die plan verval, beëindig of gekanselleer word, die onuitgereikte aandele is onderworpe aan die opsie of aandeelwaarderingsregte reg sal weer beskikbaar onder die Plan wees. As enige aandele op grond wat aan 'n Stock toekenning word verbeur aan die Maatskappy, die aantal aandele wat verbeur sal weer beskikbaar onder die Plan wees. 3. Duur van Plan. Die Plan sal voortgaan van krag totdat al Aandele beskikbaar vir uitreiking onder die Plan is uitgereik en alle beperkings op sodanige aandele verval met dien verstande egter dat geen toekennings onder die Plan sal gemaak word op of na die 10de herdenking van die laaste aksie deur die aandeelhouers goedkeuring of her-goedkeuring van die Plan. Die direksie kan opskort of die plan te eniger tyd beëindig, behalwe ten opsigte van toekennings en Aandele onderhewig aan onder die Plan dan uitstaande beperkings. Beëindiging sal geen invloed op enige uitstaande toekennings of die forfeitability aandele uitgereik ingevolge die plan. 4. Administrasie. Die Plan sal geadministreer word deur 'n komitee deur die raad van direkteure van die maatskappy bestaan ​​uit minstens twee direkteure (die 147Committee148) aangestel, wat die individue aan wie toekennings word gemaak sal bepaal en aanwys van tyd tot tyd, die bedrag van die toekennings en die ander terme en voorwaardes van die toekennings, behalwe dat slegs die direksie kan wysig of die plan beëindig soos in paragrawe 3 en 14. Behoudens die bepalings van die Plan, die Komitee mag van tyd tot tyd te neem en wysig reëls en regulasies met betrekking tot administrasie van die Plan, te bevorder die verloop van enige wagtydperk, versnel enige oefening datum, afstand of enige beperking van toepassing op Aandele (behalwe dié beperkings opgelê deur die wet) te verander en maak al die ander bepalings in die oordeel van die komitee nodig of wenslik is vir die administrasie van die Plan. Die interpretasie en konstruksie van die bepalings van die Plan en verwante ooreenkomste deur die Komitee is finaal en afdoende. Die komitee kan enige gebrek reg te stel of te voorsien enige weglating of versoen enige teenstrydigheid in die Plan of in enige verwante ooreenkoms op die wyse en tot die mate wat dit sal raadsaam geag mag word om die plan ten uitvoer te bring, en dit sal die enigste en finale regter van wees sulke opportunisme. Nieteenstaande enigiets tot die teendeel vervat in hierdie paragraaf 4, kan die direksie delegeer aan die Hoof Uitvoerende Beampte van die maatskappy, as 'n mens-komiteelid van die raad van direkteure, die gesag om toekennings ten opsigte verleen tot 'n maksimum van 50,000 aandele aan enige geskikte werknemer wat nie ten tyde van sodanige toekenning, onderhewig aan die verslagdoeningsvereistes en bepalings aanspreeklikheid vervat in Artikel 16 van die Securities Exchange Act van 1934 (die 147Exchange Act148) en die regulasies daarkragtens. 5. Tipe Toekennings in aanmerking te kom. Die Komitee mag, van tyd tot tyd, neem die volgende stappe, afsonderlik of in kombinasie, onder die Plan: (i) toekenning Incentive Stock Options, soos omskryf in Artikel 422 van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig (die 147Code148) , soos in paragraaf 6 (b) (ii) behalwe aansporing aandelenopties (147Non-Statutêre Stock Options148) soos in paragraaf 6 (c) (iii) verleen Stock toekennings, waaronder beperk voorraad en beperk voorraad eenhede toekenning opsies, soos in paragraaf 7 (iv) te verkoop aandele onderhewig aan beperkings soos uiteengesit in paragraaf 8 en (v) toekenning aandeelwaarderingsregte soos in paragraaf 9. Enige sodanige toekennings gedoen kan word om werknemers, insluitende werknemers wat beamptes of direkteure, van die maatskappy of enige ouer of filiaal korporasie van die maatskappy en ander individue in paragraaf 1 wat die Komitee van mening gemaak of sal 'n belangrike bydrae tot die maatskappy of sy filiale verskaf maak beskryf, maar dat slegs werknemers van die maatskappy sal in aanmerking te kom om ontvang aansporing aandelenopties onder die Plan. Die Komitee sal die individue aan wie toekennings word gemaak kies. Die Komitee sal die stappe wat gedoen is ten opsigte van elke individu aan wie 'n toekenning gemaak word onder die Plan spesifiseer. Geen werknemer mag opsies of aandeelwaarderingsregte onder die Plan vir meer as 400,000 aandele in enige kalenderjaar toegestaan. 6. Opsie Toekennings. (A) Grant. Die komitee kan opsies onder die Plan gee. Met betrekking tot elke opsie toestaan, sal die Komitee die getal aandele onderhewig aan die opsie, die opsie prys, die tydperk van die opsie te bepaal, die tyd of tye wanneer die opsie uitgeoefen kan word en of die opsie is 'n aansporing Stock Opsie of 'n Nie-statutêre Stock Opsie. (B) Incentive Stock Options. Aansporing Stock Options is onderworpe aan die volgende terme en voorwaardes: (i) 'n aansporing Stock Opsie mag onder die plan om 'n werknemer besit meer as 10 persent van die totale gekombineerde stembevoegdheid van al die klasse van voorraad van die maatskappy of van toegestaan enige ouer of filiaal van die maatskappy slegs indien die opsie prys is ten minste 110 persent van die billike markwaarde van die aandele onderhewig aan die opsie op die datum waarop dit toegestaan ​​word, soos beskryf in paragraaf 6 (b) (iii), en die opsie deur die terme is nie uitgeoefen kan word na die verstryking van vyf jaar vanaf die datum waarop dit toegestaan. (Ii) Behoudens paragrawe 6 (b) (i) en 6 (d), aansporing aandelenopties onder die Plan toegestaan ​​sal voortgaan in effek vir die deur die Komitee vasgestel, behalwe daardie tydperk geen aansporing Stock Opsie sal uitgeoefen kan word na die verstryking van 10 jaar vanaf die datum waarop dit toegestaan. (Iii) Die opsie prys per aandeel sal bepaal word deur die Komitee ten tyde van die toekenning. Onderhewig aan paragraaf 6 (b) (i), sal die opsie prys nie minder as 100 persent van die billike markwaarde van die aandele wat deur die aansporing Stock Opsie op die datum waarop die opsie verleen. Die billike markwaarde geag om die sluitingsprys van die Klas B Gewone aandele van die Maatskappy soos gerapporteer in die New York Aandelebeurs Saamgestelde Transaksies in die Wall Street Journal op die datum waarop die opsie toegestaan ​​word, of indien daar geen is nie verkoop op daardie datum, op die laaste vorige datum waarop 'n verkoping plaasgevind het, of so 'n ander berig waarde van die Klas B Gewone aandele van die Maatskappy as sal word wat deur die Komitee. (Iv) geen aansporing Stock Opsie sal toegestaan ​​word op of na die tiende herdenking van die laaste optrede deur die raad van direkteure goedkeuring van 'n toename in die aantal aandele wat beskikbaar is vir uitreiking onder die Plan, wat optrede daarna binne 12 maande deur die goedgekeur aandeelhouers. (C) Nie-statutêre Stock Options. Die opsieprys vir Nie-statutêre Stock Options sal bepaal word deur die Komitee ten tyde van die toekenning. Die opsieprys mag nie minder as 100 persent van die billike markwaarde van die aandele wat deur die Nie-statutêre Stock Opsie op die datum waarop die opsie verleen. Die billike markwaarde van die aandele wat deur 'n Nie-statutêre Stock Opsie sal op grond van paragraaf 6 bepaal (b) (iii). Nee Nie-statutêre Stock Opsie sal uitgeoefen kan word na die verstryking van 10 jaar vanaf die datum waarop dit toegestaan. (D) uitoefening van opsies. Behalwe soos in paragraaf 6 (f), mag geen ander keuse onder die Plan toegestaan ​​word uitgeoefen tensy ten tyde van sodanige oefening die optionee is in diens van die maatskappy of enige ouer of filiaal korporasie van die maatskappy en sal al so aanhoudend sedert diens die so opsiedatum toegestaan. Afwesigheid met verlof of weens siekte of ongeskiktheid onder deur die Komitee reëls sal egter nie word 'n onderbreking van diens geag vir hierdie doel. Behalwe soos in paragrawe 6 (f), 10 en 11, opsies onder die Plan verleen tot tyd uitgeoefen kan word van tyd oor die wat in elke opsie in sodanige bedrae en op die tye wat voorgeskryf word deur die Komitee tydperk, met dien verstande dat opsies sal nie uitgeoefen word vir fraksionele aandele. Tensy anders bepaal deur die Komitee, indien die optionee nie 'n opsie in 'n enkele jaar uit te oefen ten opsigte van die volle getal aandele waarop die optionee geregtig is in daardie jaar, die optionee146s regte sal kumulatiewe en die optionee kan daardie aandele te koop in enige daaropvolgende jaar tydens die termyn van die opsie. (E) Nontransferability. Behalwe soos hieronder, moet elke voorraad opsie onder die Plan verleen deur sy terme óf vrywillig of deur regswerking, en elke opsie deur die terme sal uitgeoefen tydens die optionee146s leeftyd slegs deur die optionee wees nonassignable en overdraagbare deur die optionee,. 'N voorraad opsie kan oorgedra word deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding van die staat of die land van die optionee146s domisilie ten tyde van die dood. 'N nie-statutêre Stock Opsie sal ook oordraagbaar op grond van 'n gekwalifiseerde binnelandse verhoudings orde soos omskryf in die Kode of titel I van die Wet op Werknemer aftree-inkomste Security wees. Die komitee kan, na goeddunke, magtig al of 'n gedeelte van 'n Nie-statutêre Stock Opsie verleen aan 'n optionee te wees op terme wat oordrag deur die optionee om (i) die gade, kinders of kleinkinders van die optionee toelaat (147Immediate Familie Members148), (ii) 'n trust of trusts vir die uitsluitlike voordeel van nabye familielede, of (iii) 'n vennootskap waarin nabye familielede is die enigste vennote, met dien verstande dat (x) kan daar geen vergoeding vir enige oordrag wees, ( y) die voorraad opsie ooreenkoms op grond waarvan die opsies toegestaan ​​word, moet uitdruklik voorsiening maak vir oordraagbaarheid in 'n wyse wat in ooreenstemming met hierdie paragraaf, en (Z) daaropvolgende oordrag van oorgeplaas opsies is verbied, tensy deur die wil of deur die wette van afkoms en verspreiding. Na aanleiding van 'n oordrag, sal opsies voortgaan om onderdanig te wees aan dieselfde terme en voorwaardes soos van toepassing onmiddellik voor die oordrag was, met dien verstande dat vir die doeleindes van paragrawe 6 (d), 6 (g), 10 en 11 die term 147optionee148 geag word verwys na die oordragnemer. Die gebeure van diensbeëindiging van paragraaf 6 (f), sal voortgaan om toegepas met betrekking tot die oorspronklike optionee, na aanleiding van wat die opsies uitgeoefen kan wees deur die transportnemer slegs in die mate en vir die vermelde tydperke, en alle ander verwysings om werk, diensbeëindiging, lewe of dood van die optionee, sal voortgaan om toegepas met betrekking tot die oorspronklike optionee. (F) Beëindiging van diens of dood. (I) Tensy anders bepaal ten tyde van die toekenning, in die geval van die indiensneming van die optionee deur die Maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy beëindig vir enige ander doel as gevolg van normale aftree, vroeë aftrede, fisiese ongeskiktheid of dood rede die opsie kan vooraf uitgeoefen te eniger tyd na die vervaldatum van die opsie of die verstryking van drie maande na die datum van sodanige beëindiging van diens, wat ook al die kortste tydperk is nie, maar slegs indien en in die mate die optionee geregtig was om oefen die opsie op die datum van sodanige beëindiging. (Ii) Tensy anders bepaal ten tyde van die toekenning, in die geval van die indiensneming van die optionee deur die Maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy beëindig as gevolg van die optionee146s normale aftree, 'n opsie verleen aan die optionee minder as een jaar voor die datum van sodanige beëindiging van diens onmiddellik te beëindig, en enige ten minste een jaar voor die datum van sodanige beëindiging van diens wat aan die optionee opsie uitgeoefen kan word deur die optionee vry van die beperkinge op die bedrag wat kan gekoop in 'n enkele jaar wat in die opsie-ooreenkoms te eniger tyd voor die vervaldatum van die opsie of die verstryking van vier jaar na die datum van sodanige beëindiging van diens, wat ook al die kortste tydperk is. Vir doeleindes van hierdie paragraaf 6 (f), 147normal retirement148 beteken 'n diensbeëindiging wat plaasvind op 'n tyd wanneer (a) die optionee146s ouderdom is ten minste 60 jaar, en (B) die optionee het ten minste vyf volle jare diens as 'n werknemer van die maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy. (Iii) Tensy anders bepaal ten tyde van die toekenning, in die geval van die indiensneming van die optionee deur die Maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy beëindig as gevolg van die optionee146s vroeë aftrede, 'n opsie verleen aan die optionee minder as een jaar voor die datum van sodanige beëindiging van diens onmiddellik te beëindig, en enige ten minste een jaar voor die datum van sodanige beëindiging van diens wat aan die optionee opsie uitgeoefen kan word deur die optionee in die bedrae en volgens die skedule vermeld in die opsie-ooreenkoms met geen verbeuring van 'n gedeelte van die opsie as gevolg van sodanige beëindiging van diens, behalwe dat die opsie nie uitgeoefen kan word na die vroegste van die vervaldatum van die opsie of die verstryking van vier jaar na die datum van sodanige beëindiging van indiensneming. Vir doeleindes van hierdie paragraaf 6 (f), 147early retirement148 beteken 'n diensbeëindiging wat plaasvind op 'n tyd wanneer (a) die optionee146s ouderdom is ten minste 55 jaar en minder as 60 jaar, en (B) die optionee het ten minste vyf volle jaar diens as 'n werknemer van die maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy. (Iv) Tensy anders bepaal ten tyde van die toekenning, in die geval van die indiensneming van die optionee deur die Maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy beëindig omdat die optionee ongeskik raak (binne die betekenis van artikel 22 (e) (3 ) van die Kode), mag die opsie uitgeoefen word deur die optionee vry van die beperkinge op die bedrag wat kan gekoop word in 'n enkele jaar wat in die opsie-ooreenkoms te eniger tyd voor die vervaldatum van die opsie of die verstryking van vier jaar na die datum van sodanige beëindiging, wat ook al die kortste tydperk is. (V) Tensy anders bepaal ten tyde van die toekenning, in die geval van die dood van die optionee terwyl in diens van die maatskappy of 'n ouer of filiaal korporasie van die Maatskappy, die opsie kan gratis van die beperkings uitgeoefen op die bedrag wat kan gekoop word in 'n enkele jaar wat in die opsie-ooreenkoms te eniger tyd voor die vervaldatum van die opsie of die verstryking van vier jaar na die datum van sodanige dood, wat ook al die kortste tydperk is nie, maar slegs deur die persoon of persone aan wie sodanige optionee146s regte onder die opsie sal slaag deur die optionee146s testament of deur die wette van afkoms en verspreiding van die staat of die land van domisilie ten tyde van die dood. (Vi) Die Komitee, ten tyde van die toekenning of te eniger tyd daarna, kan die drie maande en vier jaar verloop tydperke verleng 'n onbepaalde tyd nie later nie as die oorspronklike vervaldatum van die opsie, en mag die gedeelte van verhoog 'n opsie wat uitgeoefen kan, onderworpe aan die bepalings en voorwaardes soos deur die bestuur bepaal. (Vii) die mate waarin die opsie van 'n oorledene optionee of van enige optionee wie se diens beëindig word nie uitgeoefen word binne die toepaslike tydperk, al verder regte om aandele op grond van so 'n opsie is, hou op en beëindig koop. (G) die aankoop van aandele.